“Quelle que soit la façon dont l’entreprise s’organise, par processus – pour améliorer sa qualité, par flux – pour diminuer ses délais et ses coûts, par projets – pour conduire plus rapidement jusqu’au marché un nouveau produit ou un nouveau service, elle attend de ses managers qu’ils fluidifient les relations entre les services.”

— H. Sérieyx

    TLP-NAVIGATOR

TLP-Navigator offre aux intervenants en ressources humaines – coachs, formateurs, recruteurs, conseillers d’orientation, conseillers d’entreprises :

  • le modèle TLP qui regroupe et organise les Fonctions clés à exercer dans le travail ainsi que les Talents qui leur correspondent,
  • une famille d’outils servant à repérer les Talents personnels, les points forts et les axes de développement du manager, les conditions de performance de l’équipe.

Les applications sont multiples : connaissance de ses atouts dans le travail, orientation professionnelle, relations interpersonnelles, compétence leadership, performance d’équipe, …

Des formations de certification en présentiel ou à distance sont organisées tous les deux mois.

 

Le leader doit activer dans son équipe des capacités antinomiques :

  •  Rechercher requiert ouverture et créativité, alors que Produire impose ordre et application,
  •  s’Adapter demande réceptivité et réactivité, alors qu’Enreprendre exige projection et détermination.

Le modèle TLP regroupe et organise les Fonctions à prendre impérativement en compte dans le travail ainsi que les Talents qui leur sont associés. Il identifie les atouts de chacun dans l’équipe et clarifie les situations et les relations de travail. Le but est de faciliter le partage d’intelligence, la prise de décision et en définitive la dynamique et la réussite des hommes, des managers et des équipes.

RH

Je veux développer les Talents au sein de mon entreprise

Coach, formateur, conseiller d’orientation

Je veux faire monter en puissance les personnes

Particulier

Je veux réaliser mon profil Talents

  L’OFFRE TLP

DÉCOUVRIR LES OUTILS

SE FORMER

SE PERFECTIONNER

CALENDRIER FORMATIONS

septembre

octobre 2022

novembre
LUN.
MAR.
MER.
JEU.
VEN.
SAM.
DIM.
26
27
28
29
30
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
1
2
3
4
5
6
Events for 26th septembre
Events for 27th septembre
Events for 30th septembre
Events for 1st octobre
Aucun événement
Events for 2nd octobre
Aucun événement
Events for 3rd octobre
Events for 4th octobre
Aucun événement
Events for 5th octobre
Aucun événement
Events for 6th octobre
Events for 7th octobre
Aucun événement
Events for 8th octobre
Aucun événement
Events for 9th octobre
Events for 10th octobre
Events for 11th octobre
Aucun événement
Events for 12th octobre
Events for 13th octobre
Aucun événement
Events for 14th octobre
Aucun événement
Events for 15th octobre
Events for 16th octobre
Aucun événement
Events for 17th octobre
Events for 18th octobre
Events for 19th octobre
Aucun événement
Events for 20th octobre
Events for 21st octobre
Events for 22nd octobre
Aucun événement
Events for 23rd octobre
Aucun événement
Events for 24th octobre
Events for 25th octobre
Aucun événement
Events for 26th octobre
Aucun événement
Events for 27th octobre
Events for 28th octobre
Aucun événement
Events for 29th octobre
Aucun événement
Events for 30th octobre
Events for 31st octobre
Events for 2nd novembre
Events for 5th novembre

Formations a venir

Pas d'événement actuellement programmé.
Afficher plus

   LES OUTILS

Profils TALENTS

Repérer et développer les talents personnels et de l’équipe.

Profils 360°

Recueillir les feedback croisés sur la performance du manager et de l’équipe.

Profil PRIORITÉS DU POSTE

S’accorder sur le cœur de mission et les exigences clés d’un poste.

    Commentaires utilisateurs

“This is allgood and relevant information

“It was very useful, the tool is really functional. I leave this call with the idea of ​​strengthening certain talents that I will need, to be greener in particular. It would be a plus to be able to catch up by call in the coming months.”

Je peux dire en toute objectivité que je préfère le profil TLP pour à la fois la qualité de la rédaction et le fait de comprendre comment il est sous-tendu.

The profile was great, and the interview is the bonus: it helped me a lot! It’s amazing what we can see through a simple questionnaire!”

Je peux dire en toute objectivité que je préfère le profil TLP pour à la fois la qualité de la rédaction et le fait de comprendre comment il est sous-tendu.

Mon profil Talents est bluffant de vérité. Il met des mots sur des aspects que je ressentais sans les avoir jamais nommés.

Le fait d’avoir échangé nos profils Talents personnels et de voir le profil nous a beaucoup éclairés sur notre fonctionnement, nos points forts et nos axes de développement.