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  FORMATIONS & CONFÉRENCES

Pourquoi se former aux outils TLP?

Les certifications permettent aux certifiés d’utiliser les outils TLP.

Qui peut se former ?

Les certifications s’adressent aux professionnels RH (coachs, formateurs consultants), aux universitaires ayant un bagage en sciences humaines (sociologie des organisations, psychologie du travail, économie politique) et aux managers intéressés.

Quelles sont les avantages ?

Le certifié fait partie du réseau TLP. A ce titre il bénéficie :

  • d’un accès au site TLP à partir duquel il peut produire indépendamment les profils au nom de sa société,
  • de prix préférentiels sur les profils, de supports de présentation et d’animation,
  • du suivi des développements TLP,
  • du soutien et de l’expertise dont il peut avoir besoin lors des premières applications.

Quelles sont les différentes certifications ?

NIVEAU 1

Certification TLP TALENTS

Formation pour connaître et utiliser le modèle TLP et le profil Talents

(3 jours)

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NIVEAU 2

Certification TLP- PROFILS 360°

Formation pour connaître et utiliser les profils 360°

(2 jours)

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Les certifications se font – elle en intra ou en inter ?

En inter :CONSULTEZ NOS DATES

En intra :CONTACTEZ-NOUS

FORMAT COURT :

Découvrez les outils TLP à travers nos conférences.

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Conférences

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 PERFECTIONNEMENT

Chaque trimestre un webinar de perfectionnement est proposé aux membres certifiés, suivi d’un moment Questions-Réponses. 
Par ailleurs le membre certifié peut à tout moment consulter son formateur TLP pour toute question qu’il souhaite approfondir sur les outils et leurs applications. 

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TÉMOIGNAGES

“This is allgood and relevant information”

“It was very useful, the tool is really functional. I leave this call with the idea of ​​strengthening certain talents that I will need, to be greener in particular. It would be a plus to be able to catch up by call in the coming months.”

Je peux dire en toute objectivité que je préfère le profil TLP pour à la fois la qualité de la rédaction et le fait de comprendre comment il est sous-tendu.

“The profile was great, and the interview is the bonus: it helped me a lot! It’s amazing what we can see through a simple questionnaire!”

Je peux dire en toute objectivité que je préfère le profil TLP pour à la fois la qualité de la rédaction et le fait de comprendre comment il est sous-tendu.

Mon profil Talents est bluffant de vérité. Il met des mots sur des aspects que je ressentais sans les avoir jamais nommés.

Le fait d’avoir échangé nos profils Talents personnels et de voir le profil nous a beaucoup éclairés sur notre fonctionnement, nos points forts et nos axes de développement.