LES TROIS TYPES D’OUTILS
DES OUTILS POUR SUSCITER LA PRISE DE CONSCIENCE
ET L’INITIATIVE
OUTIL TALENTS
Repérer Les talents individuels et DE L’équipe
OUTILS 360°
Recueillir les regards croisés de l’entourage sur soi et son équipe
OUTIL PRIORITÉS DU POSTE
Identifier le cœur de mission et les CRITèRES DE PERFORMANCE cléS d’un poste
QUESTIONS TYPES :
Comment IDENTIFIER ET réaliser sa puissance dans le travail?
Comment actualiser le meilleur de soi ?
Comment profiter de son génie particulier ?
Comment tirer parti de ses meilleures ressources ?
Comment devenir soi professionnellemen? QuelleS voieS de réalisation ET DE réussite professionnelleS ?
Comment s’accomplir dans son travail ?
QUESTIONS TYPES :
Quels feedbacks de mon entourage ?
Quelles attentes de mon entourage ?
Quel regard des autres sur ma pratique ?
Comment mes collègues me perçoivent ?
Se nourrir de l’avis des autres.
S’enrichir de regards croisés.
SE DIRIGER SOI-MÊME.
QUESTIONS TYPES :
Identifier les facteurs clés de performance.
Viser (pointer) le cœur de cible du poste.
Travailler de façon stratégique.
se concentrer sur l’essentiel ; ne pas se disperser.
Gérer les priorités du poste.
« Deviens qui tu es. Que te dit ta conscience : Tu dois devenir celui que tu es. »
Nietzsche : Werde, der du bist. Wie man wird was man ist. Become who you are.
Pindare : genoi oiois essi mathon.
Ou le « Connais-toi toi-même » de Socrate : « l’essentiel de nous-même reste caché, insoupçonné, non conscient : nos talents, notre potentiel »
Les Outils
En un coup d’œil
FAMILLE TALENTS
FAMILLE 360°
