UTILITÉS TLP
L’utilité des outils TLP c’est … pour :
LE SALARIÉ
Trouver sa voie de puissance et de réalisation personnelles dans le travail.
LE MANAGER
Une meilleure connaissance de son style de management, avec ses points forts et ses voies de développement.
LE FORMATEUR
Disposer d’une approche et d’outils psycho-sociologiques éclairants, tournés vers l’action.
LE RECRUTEUR
Identifier le potentiel de la personne, ses Talents, et les types d’activités et de postes qui lui conviennent.
LE COACH
Une porte d’entrée pour initier un parcours de développement personnel ou d’équipe.
L’ÉQUIPE
Identifier les ressources et la complémentarité de l’équipe, mieux répartir le travail, faciliter les relations interpersonnelles, mettre en œuvre un plan de développement.
DANS QUEL CAS
UTILISER LES OUTILS
APPROCHE PAR MÉTIER
Vous êtes :
COACH
FORMATEUR
RH
APPROCHE THÉMATIQUE
Choisissez votre thème :
Connaissance de soi et développement personnel
TeamWork
Orientation professionnelle
Style de management et performance leadership
Performance en équipe => processus et logique de travail
Relations interpersonnelles
Sous stress
TALENTS
Profil Talents | |
Profil d’équipe | |
Analyses statistiques |
FAMILLE 360°
Profil 360 Leadership | |
Profil 360 Transverse | |
Profil 360 Ressources | |
Profil 180 Team Cooperation | |
Profil Team Competences 360 |
POSTE
Profil Priorités du poste | |
Établir l’adéquation entre les Talents de la personne et les Priorités du poste |
TALENTS
Profil Talents | |
Profil d’équipe | |
Analyses statistiques |
FAMILLE 360°
Profil 360 Leadership | |
Profil 360 Transverse | |
Profil 360 Ressources | |
Profil 180 Team Cooperation | |
Profil Team Competences 360 |
POSTE
Profil Priorités du poste | |
Établir l’adéquation entre les Talents de la personne et les priorités du poste |
TALENTS
Profil Talents | |
Profil d’équipe | |
Analyses statistiques |
FAMILLE 360°
Profil 360 Leadership | |
Profil 360 Transverse | |
Profil 360 Ressources | |
Profil 180 Team Cooperation | |
Profil Team Competences 360 |
POSTE
Profil Priorités du poste | |
Établir l’adéquation entre les Talents de la personne et les priorités du poste |
TALENTS
Profil Talents | |
Profil d’équipe | |
Analyses statistiques |
FAMILLE 360°
Profil 360 Leadership | |
Profil 360 Transverse | |
Profil 360 Ressources | |
Profil 180 Team Cooperation | |
Profil Team Competences 360 |
POSTE
Profil Priorités du poste | |
Établir l’adéquation entre les Talents de la personne et les priorités du poste |
TALENTS
Profil Talents | |
Profil d’équipe | |
Analyses statistiques |
FAMILLE 360°
Profil 360 Leadership | |
Profil 360 Transverse | |
Profil 360 Ressources | |
Profil 180 Team Cooperation | |
Profil Team Competences 360 |
POSTE
Profil Priorités du poste | |
Établir l’adéquation entre les Talents de la personne et les priorités du poste |
TALENTS
Profil Talents | |
Profil d’équipe | |
Analyses statistiques |
FAMILLE 360°
Profil 360 Leadership | |
Profil 360 Transverse | |
Profil 360 Ressources | |
Profil 180 Team Cooperation | |
Profil Team Competences 360 |
POSTE
Profil Priorités du poste | |
Établir l’adéquation entre les Talents de la personne et les priorités du poste |
TALENTS
Profil Talents | |
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Analyses statistiques |
FAMILLE 360°
Profil 360 Leadership | |
Profil 360 Transverse | |
Profil 360 Ressources | |
Profil 180 Team Cooperation | |
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POSTE
Profil Priorités du poste | |
Établir l’adéquation entre les Talents de la personne et les priorités du poste |