UTILITÉS TLP
L’utilité des outils TLP c’est … pour :
LE SALARIÉ
Trouver sa voie de puissance et de réalisation personnelles dans le travail.
LE MANAGER
Une meilleure connaissance de son style de management, avec ses points forts et ses voies de développement.
LE FORMATEUR
Disposer d’une approche et d’outils psycho-sociologiques éclairants, tournés vers l’action.
LE RECRUTEUR
Identifier le potentiel de la personne, ses Talents, et les types d’activités et de postes qui lui conviennent.
LE COACH
Une porte d’entrée pour initier un parcours de développement personnel ou d’équipe.
L’ÉQUIPE
Identifier les ressources et la complémentarité de l’équipe, mieux répartir le travail, faciliter les relations interpersonnelles, mettre en œuvre un plan de développement.
DANS QUEL CAS
UTILISER LES OUTILS
APPROCHE PAR MÉTIER
Vous êtes :
COACH
FORMATEUR
RH
Profil TALENTS
| Profil Talents | Accompagnement et développement personnel |
| Profil d’équipe | Accompagnement et développement d’équipe |
| Analyses statistiques | Pour conseiller les RH |
Profils 360°
| Profil 360 Leadership | Accompagnement et développement du leader |
| Profil 360 Transverse | Accompagnement et développement du chef de projets |
| Profil 360 Ressources | Accompagnement et développement du spécialiste (expert) |
| Profil 180 Team Cooperation | Accompagnement et développement du leader et de son équipe |
| Profil Team Competences 360 | Accompagnement et développement du leader et de son équipe |
Profil PRIORITÉS DU POSTE
| Profil Priorités du poste | S’entendre sur le coeur de mission et les Priorités du poste |
Alignement entre les Priorités du poste et les Talents de la personne
| Mesurer la bonne adéquation (>70%) entre les exigences clés d’un poste et Les Talents d’une personne |
FAMILLE TALENTS
| Profil Talents | Orientation de carrière, interactions, formation leadership |
| Profil d’équipe | Pour rendre sensible à l’importance de l’équilibre et de la diversité de l’équipe |
| Analyses statistiques | Pour conseiller les RH |
FAMILLE 360°
| Profil 360 Leadership | Programme de développement leadership |
| Profil 360 Transverse | Programme de développement management |
| Profil 360 Ressources | Programme de développement management |
| Profil 180 Team Cooperation | Critères de développement d’équipe |
| Profil Team Competences 360 | Critères de développement d’équipe |
FAMILLE PRIORITÉ DU POSTE
| Profil Priorités du poste | Critères de développement d’équipe |
| Etablir l’adéquation entre les Talents de la personne et les priorités du poste | Identifier les exigences clés d’un type de poste et les types de talents et de qualifications qu’il requiert |
FAMILLE TALENTS
| Profil Talents | Identification des forces et limites d’une personne, d’un manager, d’une équipe, Identification des priorités d’un poste |
| Profil d’équipe | Pour identifier et développer l’équilibre de l’équipe |
| Analyses statistiques | Pour faire évoluer ses recrutements |
FAMILLE 360°
| Profil 360 Leadership | Identifier les hauts et bas d’un ensemble de managers, repenser ses recrutements et ses formations |
| Profil 360 Transverse | Identifier les hauts et bas d’un ensemble de managers, repenser ses recrutements et ses formations |
| Profil 360 Ressources | Identifier les hauts et bas d’un ensemble de managers, repenser ses recrutements et ses formations |
| Profil 180 Team Coopération | Accompagner des équipes et leur leader |
| Profil Team Compétences 360 | Accompagner des équipes et leur leader |
FAMILLE PRIORITÉ DU POSTE
| Profil Priorités du poste | Accompagner des équipes et leur leader |
| Etablir l’adéquation entre les Talents de la personne et les priorités du poste | Identifier les exigences clés d’un type de poste et les types de talents et de qualifications qu’il requiert |
APPROCHE THÉMATIQUE
Choisissez votre thème :
Connaissance de soi et développement personnel
TeamWork
Orientation professionnelle
Style de management et performance leadership
Performance en équipe => processus et logique de travail
Relations interpersonnelles
Sous stress
TALENTS
| Profil Talents |  |
| Profil d’équipe | |
| Analyses statistiques |
FAMILLE 360°
| Profil 360 Leadership | |
| Profil 360 Transverse | |
| Profil 360 Ressources | |
| Profil 180 Team Cooperation | |
| Profil Team Competences 360 |
POSTE
| Profil Priorités du poste | |
| Établir l’adéquation entre les Talents de la personne et les Priorités du poste |
TALENTS
| Profil Talents | |
| Profil d’équipe | |
| Analyses statistiques |
FAMILLE 360°
| Profil 360 Leadership | |
| Profil 360 Transverse | |
| Profil 360 Ressources | |
| Profil 180 Team Cooperation | |
| Profil Team Competences 360 |
POSTE
| Profil Priorités du poste | |
| Établir l’adéquation entre les Talents de la personne et les priorités du poste |
TALENTS
| Profil Talents | |
| Profil d’équipe | |
| Analyses statistiques |
FAMILLE 360°
| Profil 360 Leadership | |
| Profil 360 Transverse | |
| Profil 360 Ressources | |
| Profil 180 Team Cooperation | |
| Profil Team Competences 360 | |
POSTE
| Profil Priorités du poste | |
| Établir l’adéquation entre les Talents de la personne et les priorités du poste |
TALENTS
| Profil Talents | |
| Profil d’équipe | |
| Analyses statistiques | |
FAMILLE 360°
| Profil 360 Leadership | |
| Profil 360 Transverse | |
| Profil 360 Ressources | |
| Profil 180 Team Cooperation | |
| Profil Team Competences 360 | |
POSTE
| Profil Priorités du poste | |
| Établir l’adéquation entre les Talents de la personne et les priorités du poste |
TALENTS
| Profil Talents | |
| Profil d’équipe | |
| Analyses statistiques |
FAMILLE 360°
| Profil 360 Leadership | |
| Profil 360 Transverse | |
| Profil 360 Ressources | |
| Profil 180 Team Cooperation | |
| Profil Team Competences 360 | |
POSTE
| Profil Priorités du poste | |
| Établir l’adéquation entre les Talents de la personne et les priorités du poste |
TALENTS
| Profil Talents | |
| Profil d’équipe | |
| Analyses statistiques |
FAMILLE 360°
| Profil 360 Leadership | |
| Profil 360 Transverse | |
| Profil 360 Ressources | |
| Profil 180 Team Cooperation | |
| Profil Team Competences 360 |
POSTE
| Profil Priorités du poste | |
| Établir l’adéquation entre les Talents de la personne et les priorités du poste |
TALENTS
| Profil Talents | |
| Profil d’équipe | |
| Analyses statistiques |
FAMILLE 360°
| Profil 360 Leadership | |
| Profil 360 Transverse | |
| Profil 360 Ressources | |
| Profil 180 Team Cooperation | |
| Profil Team Competences 360 | |
POSTE
| Profil Priorités du poste | |
| Établir l’adéquation entre les Talents de la personne et les priorités du poste |