UTILITÉS TLP

L’utilité des outils TLP c’est … pour :

LE SALARIÉ

Trouver sa voie de puissance et de réalisation personnelles dans le travail.

LE MANAGER

Une meilleure connaissance de son style de management, avec ses points forts et ses voies de développement.

LE FORMATEUR

Disposer d’une approche et d’outils psycho-sociologiques éclairants, tournés vers l’action.

LE RECRUTEUR

Identifier le potentiel de la personne, ses Talents, et les types d’activités et de postes qui lui conviennent.

LE COACH

Une porte d’entrée pour initier un parcours de développement personnel ou d’équipe.

L’ÉQUIPE

Identifier les ressources et la complémentarité de l’équipe, mieux répartir le travail, faciliter les relations interpersonnelles, mettre en œuvre un plan de développement.

DANS QUEL CAS

    UTILISER LES OUTILS

APPROCHE PAR MÉTIER

Vous êtes :

COACH

FORMATEUR

RH

Profil TALENTS

Profil TalentsAccompagnement et développement personnel
Profil d’équipeAccompagnement et développement d’équipe
Analyses statistiquesPour conseiller les RH

Profils 360°

Profil 360 LeadershipAccompagnement et développement du leader
Profil 360 TransverseAccompagnement et développement du chef de projets
Profil 360 RessourcesAccompagnement et développement du spécialiste (expert)
Profil 180 Team CooperationAccompagnement et développement du leader et de son équipe
Profil Team Competences 360Accompagnement et développement du leader et de son équipe

Profil PRIORITÉS DU POSTE

 

Profil Priorités du posteS’entendre sur le coeur de mission et les Priorités du poste

Alignement entre les Priorités du poste et les Talents de la personne 

 

Mesurer la bonne adéquation (>70%) entre les exigences clés d’un poste et
Les Talents d’une personne

 

 

 

FAMILLE TALENTS

Profil TalentsOrientation de carrière, interactions, formation leadership
Profil d’équipePour rendre sensible à l’importance de l’équilibre et de la diversité de l’équipe
Analyses statistiquesPour conseiller les RH

FAMILLE 360°

Profil 360 LeadershipProgramme de développement leadership
Profil 360 TransverseProgramme de développement management
Profil 360 RessourcesProgramme de développement management
Profil 180 Team CooperationCritères de développement d’équipe
Profil Team Competences 360Critères de développement d’équipe

FAMILLE PRIORITÉ DU POSTE

Profil Priorités du posteCritères de développement d’équipe
Etablir l’adéquation entre les Talents de la personne et les priorités du posteIdentifier les exigences clés d’un type de poste et les types de talents et de qualifications qu’il requiert

FAMILLE TALENTS

Profil TalentsIdentification des forces et limites d’une personne, d’un manager, d’une équipe,
Identification des priorités d’un poste
Profil d’équipePour identifier et développer l’équilibre de l’équipe
Analyses statistiquesPour faire évoluer ses recrutements

FAMILLE 360°

Profil 360 LeadershipIdentifier les hauts et bas d’un ensemble de managers, repenser ses recrutements et ses formations
Profil 360 TransverseIdentifier les hauts et bas d’un ensemble de managers, repenser ses recrutements et ses formations
Profil 360 RessourcesIdentifier les hauts et bas d’un ensemble de managers, repenser ses recrutements et ses formations
Profil 180 Team CoopérationAccompagner des équipes et leur leader
Profil Team Compétences 360Accompagner des équipes et leur leader

FAMILLE PRIORITÉ DU POSTE

Profil Priorités du posteAccompagner des équipes et leur leader
Etablir l’adéquation entre les Talents de la personne et les priorités du posteIdentifier les exigences clés d’un type de poste et les types de talents et de qualifications qu’il requiert

APPROCHE THÉMATIQUE

Choisissez votre thème :

Connaissance de soi et développement personnel

TeamWork

Orientation professionnelle

Style de management et performance leadership

Performance en équipe => processus et logique de travail

Relations interpersonnelles

Sous stress

  TALENTS

Profil Talents
Profil d’équipe
Analyses statistiques

 

  FAMILLE 360°

Profil 360 Leadership
Profil 360 Transverse
Profil 360 Ressources
Profil 180 Team Cooperation
Profil Team Competences 360

 

  POSTE

Profil Priorités du poste 
Établir l’adéquation entre les Talents de la personne et les Priorités du poste

 

  TALENTS

Profil Talents 
Profil d’équipe
Analyses statistiques

 

  FAMILLE 360°

Profil 360 Leadership 
Profil 360 Transverse 
Profil 360 Ressources 
Profil 180 Team Cooperation
Profil Team Competences 360

 

  POSTE

Profil Priorités du poste 
Établir l’adéquation entre les Talents de la personne et les priorités du poste

 

  TALENTS

Profil Talents 
Profil d’équipe
Analyses statistiques

 

  FAMILLE 360°

Profil 360 Leadership
Profil 360 Transverse 
Profil 360 Ressources
Profil 180 Team Cooperation
Profil Team Competences 360

 

  POSTE

Profil Priorités du poste 
Établir l’adéquation entre les Talents de la personne et les priorités du poste

 

  TALENTS

Profil Talents 
Profil d’équipe
Analyses statistiques

 

  FAMILLE 360°

Profil 360 Leadership
Profil 360 Transverse
Profil 360 Ressources
Profil 180 Team Cooperation
Profil Team Competences 360

 

  POSTE

Profil Priorités du poste 
Établir l’adéquation entre les Talents de la personne et les priorités du poste

 

  TALENTS

Profil Talents
Profil d’équipe
Analyses statistiques

 

  FAMILLE 360°

Profil 360 Leadership
Profil 360 Transverse
Profil 360 Ressources 
Profil 180 Team Cooperation
Profil Team Competences 360

 

  POSTE

Profil Priorités du poste 
Établir l’adéquation entre les Talents de la personne et les priorités du poste

 

  TALENTS

Profil Talents
Profil d’équipe
Analyses statistiques

 

  FAMILLE 360°

Profil 360 Leadership 
Profil 360 Transverse 
Profil 360 Ressources 
Profil 180 Team Cooperation
Profil Team Competences 360

 

  POSTE

Profil Priorités du poste 
Établir l’adéquation entre les Talents de la personne et les priorités du poste

 

  TALENTS

Profil Talents
Profil d’équipe
Analyses statistiques

 

  FAMILLE 360°

Profil 360 Leadership 
Profil 360 Transverse 
Profil 360 Ressources 
Profil 180 Team Cooperation
Profil Team Competences 360

 

  POSTE

Profil Priorités du poste 
Établir l’adéquation entre les Talents de la personne et les priorités du poste