PROFILS TALENTS

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PROFIL TALENTS D'ÉQUIPE

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STATISTIQUES TALENTS

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Profil TALENTS

Description

Le profil Talents propose une rencontre avec le meilleur de nous-même. Il met en évidence nos atouts personnels pour nous aider à tirer le meilleur parti de nos ressources dans la vie professionnelle.

Nos talents constituent le socle sur lequel nous construire et nous réaliser. Ils s’expriment lorsque nous ressentons un lien fort entre ce que nous faisons et ce que nous sommes, accompagné d’une impression de facilité et de plaisir qui décuple notre énergie. Par méconnaissance de nos talents spécifiques, nous bâtissons sur du sable.

Le questionnaire Talents est facilement réalisable : il se remplit en 15 minutes.

Profil D’ÉQUIPE

          #Personnalité #Collectif

Description

Le profil d’équipe regroupe les profils Talents individuels  pour mesurer les ressources de l’équipe. Il  affiche sur un même modèle les profils Talents des membres de l’équipe.

Le profil de l’équipe permet de vérifier que la répartition des tâches entre les collaborateurs de l’équipe est la plus judicieuse et de s’assurer que l’équipe s’appuie sur des ressources multiples. Une équipe équilibrée, c’est-à-dire composée de ressources complémentaires, dispose d’un plus grand potentiel de puissance et de réussite qu’une équipe composée de ressources identiques ou proches.

Utilisé en team building, le Profil de l’équipe favorise la connaissance mutuelle et la compréhension, conditions essentielles pour la bonne articulation et régulation du groupe.

Profil Statistiques

          #Personnalité #Collectif

Description

Les Statistiques Talents servent à identifier les caractéristiques dans le travail d’un groupe de personnes sélectionnées, puis de les comparer à celles d’une population de référence ou à celles de la population globale.
Les statistiques sont utiles pour comprendre les spécificités du groupe étudié, les raisons de certaines performances ou contre-performances. Elles mettent aussi en évidence les critères de sélection qui président au recrutement de ses membres.

PROFIL TALENTS INDIVIDUEL

PROFIL TALENTS D'ÉQUIPE

STATISTIQUES TALENTS

Comment se procurer un profil ?

Pour réaliser ce profil, il faut au préalable avoir réalisé les profils Talents de chaque membre de l’équipe.

Seul un professionnel certifié TLP est en mesure de vous fournir un profil Équipe. Consultez notre annuaire pour trouver un professionnel certifié TLP.

Consultez notre annuaire

Principales applications

• Repérage des atouts respectifs au sein de l’équipe (coaching d’équipe).
• Analyse de l’équipe : ses forces, ses complémentarités, ses lacunes, ses axes de développement.
• Optimisation de la répartition des tâches

Les différentes options du profil Talents

Questionnaire

• Français, Anglais

Profil

• Français, Anglais

Comment se procurer un profil ?

Pour réaliser le profil Statistiques Talents, il faut au préalable avoir réalisé les profils Talents des personnes du groupe étudié.

Seul un professionnel certifié TLP est en mesure de vous fournir un profil Équipe. Consultez notre annuaire pour trouver un professionnel certifié TLP.

Consultez notre annuaire

Principales applications

• Identification des caractéristiques du groupe étudié.
• Mise en rapport de ses caractéristiques avec sa performance effective.
• Mise en évidence des critères de recrutement de ses membres.
• Comparaison de ses caractéristiques avec celles de populations de référence.

Les différentes options du profil Talents

Questionnaire

• Français

Profil

• Français, Anglais

Exemple de profil Talents

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Vous pouvez vous rapprocher d’un professionnel certifié TLP avec qui réaliser et analyser votre profil Talents personnel ou animer un coaching d’équipe. 

Contenu du profil Talents

• Atouts dans le travail
• Relations avec autrui
• Choix professionnels
• Aptitude au changement
• Style de management
• Travail en équipe
• Développement personnel

Le questionnaire Talents est disponible en                 français, anglais, allemand, italien, espagnol, slovaque, mandarin.

Le profil est disponible en
• français, anglais, allemand
• au masculin et au féminin

Les versions du profil Talents

Version « courte », avant tout utilisée pour l’orientation professionnelle des jeunes
(version I, 8 pages)

Version « intermédiaire »,  principalement utilisée en cohésion et dynamique d’équipe
(version II, 15 pages)

Version « longue », utilisée en coaching et développement personnel
(version III, 25 p.)

Exemple de profil Statistique

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TÉMOIGNAGES

“This is allgood and relevant information”

“It was very useful, the tool is really functional. I leave this call with the idea of ​​strengthening certain talents that I will need, to be greener in particular. It would be a plus to be able to catch up by call in the coming months.”

Je peux dire en toute objectivité que je préfère le profil TLP pour à la fois la qualité de la rédaction et le fait de comprendre comment il est sous-tendu.

“The profile was great, and the interview is the bonus: it helped me a lot! It’s amazing what we can see through a simple questionnaire!”

Je peux dire en toute objectivité que je préfère le profil TLP pour à la fois la qualité de la rédaction et le fait de comprendre comment il est sous-tendu.

Mon profil Talents est bluffant de vérité. Il met des mots sur des aspects que je ressentais sans les avoir jamais nommés.

Le fait d’avoir échangé nos profils Talents personnels et de voir le profil nous a beaucoup éclairés sur notre fonctionnement, nos points forts et nos axes de développement.