Talents : conférence-animation de grands groupes (plusieurs dizaines de personnes)
Souvent, dans les écoles ou les entreprises, il nous est demandé d’introduire le concept de Talents auprès de grands groupes (plus de 30 personnes), sur une durée de 2-3 heures. Objectif : tirer parti de la puissance des Talents dans le travail. Voici un canevas...Team building : l’exercice des «Scènes de couleur»
Après avoir remis les profils Talents, constituez des groupes de profils les plus homogènes possibles. Principaux objectifs de l’exercice : repérer les Talents des membres de l’équipe développer l’équipe dans les 4 champs. A un groupe de...Comment dynamiser dans l’équipe la dimension verte « Soutien et Service »
Les fonctions de Soutien et le Service, en vert, sont dans l’air du temps ! Elles évoquent l’écologie, un rapport d’adaptation au monde, ouvert aux autres et respectueux de l’environnement. C’est « se relier, se tenir proche, accueillir, recevoir, écouter, comprendre,...Comment dynamiser dans l’équipe la dimension bleue « Opérations et Validation »
Le champ bleu est le champ premier ou originaire du travail. S’il faut en croire l’étymologie du mot, « tripalium », il y est question de contrainte voire de torture ! Ici « cela ne rigole pas » : il faut s’obliger, se montrer dur à la tâche, appliqué, attentif aux...Comment dynamiser dans l’équipe la dimension rouge « Projets et Plans »
Les deux fonctions rouges – Projets et Plans – sont au cœur de la dynamique entrepreneuriale. Psychologiquement elles requièrent des Idées et de la Structure. C’est là que s’affirme la vision et que se prennent les décisions déterminantes, celles qui...Prochains évènements
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