PROFIL PRIORITES DU POSTE

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Profils Priorités du Poste

           #Individuel

identifier le cœur de mission

Description

Parmi les nombreuses actions à mener dans un poste, certaines s’avèrent tout à fait indispensables, cruciales, décisives pour assurer la performance. Elles représentent les priorités du Poste. C’est précisément sur ces priorités que l’occupant du poste doit investir le meilleur de son énergie, ce sont elles qui requièrent le meilleur de ses talents.

Comment identifier les Priorités du Poste ?

En sollicitant les personnes qui, par leur connaissance et leur expérience de l’activité, sont à même de donner un avis pertinent sur les exigences-clés du poste. Ces personnes sont invitées à remplir un questionnaire. Leurs réponses permettent d’établir le profil des Priorités du Poste qui présente les actions à réaliser excellemment pour être performant dans la mission.

Adéquation

          #Individuel

Faire correspondre Talents et Priorités du Poste

Description

L’analyse d’Adéquation fait correspondre les Talents d’une personne avec les Priorités du Poste pour voir si ses ressources et prédispositions sont adaptées à ce poste. Les recherches montrent qu’une adéquation Talents / Priorités du Poste supérieure à 70% est une condition essentielle de haute performance dans le poste.

Une personne disposant de Talents personnels en rapport avec les Priorités de son Poste investit en effet spontanément ses énergies dans le cœur de mission. Elle agit dans le poste avec plaisir et naturel. Le travail est pour elle source de confiance et elle devient capable à terme de performance élevée.

Au contraire une personne dont les Talents sont peu compatibles avec les Priorités du Poste doit multiplier les efforts pour répondre aux exigences. Malgré ses efforts, elle n’atteint le plus souvent qu’une performance moyenne. Ses préférences la détournent du cœur de mission et tendent peu à peu à l’orienter vers des objectifs secondaires.

PROFILS

ADÉQUATION

Principales applications

• Vérifier que l’occupant d’un poste, son manager et le chargé RH, ont une vision partagée de ce qui doit être essentiellement réalisé dans le poste.
• Définir d’un commun accord ce qui est prioritaire et secondaire dans le poste.
• Identifier les TALENTS requis pour réussir dans ce poste.
• Etablir les indicateurs et le système d’évaluation de performance du poste.
• Aider l’occupant du poste à gérer son temps en fonction des exigences et priorités du poste.
• Mesurer l’adéquation entre les Talents d’une personne et les Priorités de son Poste.

Comment se procurer une analyse d’adéquation ?

Seul un professionnel certifié TLP est en mesure de vous fournir une profil Priorités du Poste et une mesure d’adéquation avec les TALENTS d’une personne. Consultez notre annuaire pour trouver un professionnel certifié TLP.

Consultez notre annuaire

Principales applications

• Mesurer le taux d’adéquation entre les Talents d’une personne et les Priorités d’un poste.
• Comprendre ou anticiper la cause d’une performance élevée ou faible.
• Elaborer un plan de formation adapté aux besoins de l’occupant du poste.
• Indiquer à l’occupant du poste comment gérer son temps en fonction des priorités de sa mission.

Comment se procurer une analyse d’adéquation ?

Pour réaliser l’analyse d’Adéquation, il faut au préalable avoir réalisé le profil Priorités du Poste en question, et le profil Talents de la personne dont on veut mesurer le taux d’adéquation.

Seul un professionnel certifié TLP est en mesure de vous fournir une analyse d’adéquation du poste. Consultez notre annuaire pour trouver un professionnel certifié TLP.

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Exemple de profil Talent

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TÉMOIGNAGES

“This is allgood and relevant information”

“It was very useful, the tool is really functional. I leave this call with the idea of ​​strengthening certain talents that I will need, to be greener in particular. It would be a plus to be able to catch up by call in the coming months.”

Je peux dire en toute objectivité que je préfère le profil TLP pour à la fois la qualité de la rédaction et le fait de comprendre comment il est sous-tendu.

“The profile was great, and the interview is the bonus: it helped me a lot! It’s amazing what we can see through a simple questionnaire!”

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Mon profil Talents est bluffant de vérité. Il met des mots sur des aspects que je ressentais sans les avoir jamais nommés.

Le fait d’avoir échangé nos profils Talents personnels et de voir le profil nous a beaucoup éclairés sur notre fonctionnement, nos points forts et nos axes de développement.

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