Figures de l’Investigateur et du Concepteur, en jaune
Points communs de ces deux profils : leur intuition (leur perception les relie à leur inconscient plutôt qu’à leur sensation) et leur flexibilité. Ces deux qualités leur donnent le goût des idées et de la recherche. Ils se méfient des positions...Trois applications du profil Talents, la posture méta
1. Utilité individuelle : connaissance de ses atouts personnels Le profil, dans son utilisation de base, consiste à aider la personne à repérer ses ressources premières pour l’inviter à les cultiver et à en faire son domaine d’excellence et de confiance. L’enjeu est...Les Talents : viser l’extraordinaire plutôt que le normal
Rechercher les talents, c’est retourner vers soi pour identifier, en-deçà de l’appris et de l’acquis, ce que l’on fait avec naturel et facilité, qui constitue en définitive sa marque et sa puissance personnelles. Un retour sur soi déjà encouragé par Montaigne (« On...L’introversion n’est pas une maladie
Ce qu’avance Claude Levi-Strauss dans le texte reproduit ci-dessous (qui a suscité des polémiques lors de sa première lecture à L’UNESCO en 1971 – et qui continue d’en susciter) nous intéresse à plus d’un titre. Il traite de relations interculturelles,...A quoi sert l’Indice de Cohérence (IC) qui accompagne les résultats du profil Talents ?
L’Indice de Cohérence (IC) sert à examiner et à valider le score en pourcentage. Il est surtout utile lorsque la préférence est peu marquée (< 57%). Exemple :Un sujet ayant une préférence faible (< 57%) comme dans l’exemple ci-dessus, mais avec un IC de 0.7 ou...Prochains évènements
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