Perfectionnement

Chaque trimestre un webinar de perfectionnement est proposé aux membres certifiés, suivi d’un moment Questions-Réponses. 
Par ailleurs le membre certifié peut à tout moment consulter son formateur TLP pour toute question qu’il souhaite approfondir sur les outils et leurs applications. 

TLP-Navigator en résumé

Juil 10, 2018 |

Voici une présentation synthétique du TLP proposée par un groupe d’utilisateurs :   1. La réussite des équipes et des organisations repose sur leur puissance dans 4 dimensions-clés du travail :   avant la décision, il faut Étudier et Inventer pour générer un...

Le leader, embrayeur émotionnel

Juil 10, 2018 |

On sait l’importance, pour la richesse, la dynamique et l’équilibre de l’équipe, de disposer de Talents divers et complémentaires. Il est un autre facteur de performance collective tout aussi déterminant : la capacité du leader à modifier son registre émotionnel et...

Le pouvoir des émotions

Juil 10, 2018 |

Traditionnellement, dans le monde professionnel, les émotions sont considérées comme faisant partie d'un fatras subjectif, baroque et biscornu, à refouler autant que possible. Que faire, sur la place de travail, d’émois aussi perturbants que le chagrin, la colère, la...

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TÉMOIGNAGES

“This is allgood and relevant information”

“It was very useful, the tool is really functional. I leave this call with the idea of ​​strengthening certain talents that I will need, to be greener in particular. It would be a plus to be able to catch up by call in the coming months.”

Je peux dire en toute objectivité que je préfère le profil TLP pour à la fois la qualité de la rédaction et le fait de comprendre comment il est sous-tendu.

“The profile was great, and the interview is the bonus: it helped me a lot! It’s amazing what we can see through a simple questionnaire!”

Je peux dire en toute objectivité que je préfère le profil TLP pour à la fois la qualité de la rédaction et le fait de comprendre comment il est sous-tendu.

Mon profil Talents est bluffant de vérité. Il met des mots sur des aspects que je ressentais sans les avoir jamais nommés.

Le fait d’avoir échangé nos profils Talents personnels et de voir le profil nous a beaucoup éclairés sur notre fonctionnement, nos points forts et nos axes de développement.

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